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单位是双休制的,每月计薪按当月天数计算,那么我...

劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位实行双休制的,每月计薪按当月天数计算,劳动者周五离职周六周日不算工资不违法,劳动者和用人单位依法解除劳动合同,离职当月的工资是以劳动者的实际的考勤天数和标准考勤进行折算。 《工资支付暂行条例...

不合理,也不合法,但没有签合同,公司就随意克扣工资,因此,要反映到劳动争议仲裁委员会处理。

21.75是法定月平均工作天数,一般企业都按这个算日薪,即日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 公式:标准工作日/月=(365-节假日)/12 单休工资结算的关键点是休息日是否算加班,因为按照劳动法规定...

月工作日指一年减去周末和法定节假日所得工作日总数除以12得出的数字; 月计薪天数是一年减去周末所得数除以12得出的数字,分别为20.83和 21.75天; 月工作日没有实际意义,而月计薪天数较常使用,在计算日平均工资和加班费时常用。

1.正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) 反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例) 月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数) 出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数) 2.某员工月薪2175元,7...

法定节假日未出勤,但是属于带薪休假,所以当月计算工资的时候,应该包含法定节假日的天数。 月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的...

企业计薪按三十天,周末加班有补偿。 计薪按三十天,是违反《劳动法》的; 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工资: a...

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 【劳社部发[2008]3号】 各盛自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年...

周末上班,如果后期没有安排调休,是需要支付加班费的。 加班费是支付标准是正常时间的200%。

工资=月薪/当月实际计薪天数*当月实际出勤天数 如果月薪是10000元的,则为 =10000/23*12 =5217

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